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L’entretien motivationnel et sa contribution dans les enjeux de changement favorables à la personne 1 Gérer la dissonance Développée par Jean-Yves HERFROY
L’entretien motivationnel est une méthode centrée sur la personne qui est destinée à résoudre le problème que pose l’ambivalence face au changement. La troisième, la plus détaillée, est une définition thérapeutique technique qui porte à la fois sur le pourquoi et le
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L’Entretien Motivationnel est une approche qui vise à aider la personne à engager un changement. Initialement développée dans les années 80 par William R. Miller et Stephen Rollnick pour les problèmes de dépendance à l’alcool, elle est appliquée aujourd’hui dans de nombreux autres domaines. Cette approche peut être définie comme une
L’entretien motivationnel Miller & Rollnick proposent la définition suivante de l’entretien motivationnel : Méthode de communication, directive et centrée sur la personne à aider, utilisée pour augmenter la motivation intrinsèque au changement, par l’exploration et la résolution de l’ambivalence.
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L’entretien motivationnel: « L’EM est un style de communication collaboratif et centré sur un objectif, avec une attention particulière au langage de changement. Il est conçu pour renforcer la motivation d’une personne et son engagement en faveur d’un objectif spécifique en faisant émerger et en explorant ses propres rasions de changer dans une atmosphère de non-jugement et d
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l’entretien motivationnel L’entretien motivationnel est une façon d’être avec nos patients, particulièrement utile en médecine générale lorsqu’on veut aborder un changement de comportement influençant la santé (tabac, alcool, exercice physique,
L’entretien motivationnel . L’entretien motivationnel (EM) est un style de conversation collaboratif permettant de renforcer la motivation propre d’une personne et son engagement vers le changement (L’entretien motivationnel : Aider la personne à engager le changement de Miller et Rollnick, 2013).

Le postulat de base de l’entretien motivationnel réside dans le fait que, tout comme il est possible de conseiller une personne de telle façon que celle-ci soit amenée à exprimer de la résistance ou des arguments contre le changement, il est également possible d’interagir avec celle-ci afin de faire émerger un discours-changement et ainsi de favoriser l’engagement de la personne
Créé par William R. Miller et Stephen Rollnick, l’entretien motivationnel est une méthode de communication directive centrée sur le client, visant au changement de comportement par l’exploration et la résolution de l’ambivalence.
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L’entretien motivationnel est une méthode de communication et de préparation au changement de comportement. Elle vise à l’augmentation de la motivation intrinsèque par un travail d’exploration et de résolution de l’ambivalence de la personne.
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L’entretien motivationnel: aider la personne à engager le changement. Trad. par D. Lecallier et P. Michaud. Paris: InterÉditions-Dunod, 241 p. • Simoneau, H. (2001). Processus motivationnel en cours de traitement des toxicomanies selon la perspective de la théorie de l’auto-détermination. Thèse de doctorat, Université de Montréal. • Simoneau, H. et Bergeron, J. (2003). Factors
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L’entretien motivationnel (EM) est une conversation autour du changement, centrée sur la personne, dont le but est de renforcer la motivation et l’engagement au changement. Développé au cours des années 1980 par deux psychologues, William R. Miller et Stephen Rollnick, l’approche motivationnelle était d’abord conceptualisée pour le traitement des dépendances.
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L’entretien motivationnel est structuré en quatre temps pouvant entrer en jeu lors d’une ou plusieurs séances : la création de l’alliance thérapeutique, la focalisation sur un thème précis, l’évocation des objectifs et des solutions et, enfin, la planification des actions à réaliser .
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Le thérapeute aide ici son patient à avoir une vision synthétique de la démarche de changement qu’il va entreprendre, en l’invitant à lister les buts qu’il s’est fixé, le type de motivations qui l’anime, le type de soutien qu’il attend de la part de son entourage, les signes de réussite de sa démarche qu’il juge les plus pertinents et les facteurs susceptibles selon lui
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L’Entretien Motivationnel est une méthode de communication dont l’intérêt est maintenant bien démontré dans les situations où ambivalence et motivation sont au coeur des processus de changement. Évolution radicale de la relation d’aide…
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Dans ce cas, Miller et Rollnick (2006) nous rappellent que « le sentiment d’efficacité personnelle est le pendant de la responsabilité du client dans son changement » en ce sens que « l’entretien motivationnel n’épouse pas la vision d’un changement que le consultant opérerait sur son patient » . Dans cette optique, en cas de désir de changement chez le patient, l’intervenant
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1 William R. Miller Stephen Rollnick L entretien motivationnel Aider la personne à engager le changement 2 e édition Traduction de Dorothée Lecallier et Philippe Michaud
Grâce à une formation de qualité respectueuse de l’esprit qui la sous-tend, la pratique de l’entretien motivationnel peut également aider les intervenants sanitaires, sociaux et judiciaires dans leurs champs respectifs à accompagner leurs clients dans le changement.
9/08/1991 · L’entretien motivationnel (EM) est une méthode de communication directive, centrée sur le client et directement inspirée de la technique de Carl Rogers. Cette méthode vise à obtenir un changement de comportement en associant la personne au …
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Spécificités de l’entretien motivationnel dans le cadre d’une prise en charge cognitivo-comportementale de la douleur chronique Specifications of motivational interviewing within a cognitive-behavioral therapy of chronic pain
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